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• '이렇게 되어야만 해' 하는 생각 자체에 높은 가치를 매기기보다는, 그 생각을 실현하기 위한 실행에 더 높은 가치를 매길 수 있는 분.
• fancy 해보이지만 실질적인 변화를 만들지 않는 것에 근본적인 거부감을 느끼는 분.
• 아무리 좋은 생각도 실행되었을 때 가치가 있다는 데 동의하는 분.

• 스스로에게, 그리고 조직에게 기대하는 bar가 지속 높아질 때 도전의식을 느끼는 분.
• 매일 같이 새로운 문제를 만나는 상황을 상상해도 떨리기보다는 설레는 분.

※ 주의) 정말로 매일, 처음 보는 문제를 마주하시게 될 겁니다. 새로움이 너무 잦을 때 스트레스를 느낀다면 회사 생활이 즐겁지 않을 수 있습니다.

• 무조건 역경과 실패를 마주하게 될 텐데, 나의 실패를 드러나지 않게 만들 방법보다는 오히려 더 재빨리 공유해서 같은 문제가 반복되지 않도록 만들 분.
• 해결의 과정에서 동료의 harsh한 피드백이 오더라도 '문제 해결' 그 자체에 집중할 수 있는 마음의 맷집이 있는 분.

• 아무리 과정이 즐겁고 좋은 팀과 함께하더라도, 결국 고객의 성과로 이어지지 않으면 안 된다는 것을 이해하는 분.

※ 주의) 정말로 즐길 수 있는지 최소 6번 되물어보시기를 권합니다. 성과가 나지 않으면 잠 못 이룰 수 있습니다.